Произошла ошибка. Подробности Скрыть
У вас есть несохраненные страницы. Восстановить Отмена

U.S. Equal Employment Opportunity Commission

The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is responsible for enforcing federal laws that make it illegal to discriminate against a job applicant or an employee because of the person's race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age (40 or older), disability or genetic information. It is also illegal to discriminate against a person because the person complained about discrimination, filed a charge of discrimination, or participated in an employment discrimination investigation or lawsuit.

Все наборы данных:  U
  • U
    • Декабрь 2013
      Источник: U.S. Equal Employment Opportunity Commission
      Загружен: Srilakshmi M
      Дата обращения к источнику: 19 декабря, 2013
      Выбрать
      EEOC total workload includes charges carried over from previous fiscal years, new charge receipts and charges transferred to EEOC from Fair Employment Practice Agencies (FEPAs). Resolution of charges each year may therefore exceed receipts for that year because workload being resolved is drawn from a combination of pending, new receipts and FEPA transfer charges rather than from new charges only.

Политика конфиденциальности и политика Cookie

"Мы используем файлы cookie, чтобы узнать о том, как вы используете наш сайт и понять, что мы можем улучшить. Файлы cookie начинают записываться, когда вы заходите на сайт. Вы можете изменить персональные настройки сбора файлов cookie в настройках вашего браузера."

Политика приватности